Persona im Recruitig

Persöhnlichkeitsprofile im Office. Welcher Typ ergänzt dein Team?

Was ist eine Recruiting Persona?

Eine Persona im Recruiting ist ein fiktives, aber datenbasiertes Profil eines idealen Bewerbers für eine bestimmte Stelle. Sie geht über allgemeine Zielgruppenbeschreibungen hinaus und liefert konkrete Einblicke in:

• Fachliche Qualifikationen

• Persönliche Werte & Motivationen

• Informations- und Kommunikationskanäle

• Erwartungen an den Arbeitgeber

👉 Kurz gesagt: Eine Candidate Persona macht Bewerber greifbar und hilft Unternehmen, Stellenanzeigen, Karriereseiten und Social-Media-Beiträge passgenau zu gestalten.

Candidate Persona Beispiel

Damit es praktisch wird, hier ein Recruiting Persona Beispiel:

„Sven, 29, Softwareentwickler“

• Ausbildung: Informatik-Studium

• Motivation: Weiterentwicklung, flexible Arbeitszeiten, moderne Technologien

• Kommunikationskanäle: LinkedIn, GitHub, Tech-Blogs

• Erwartungen: Remote-Option, transparente Feedbackkultur

So entsteht ein klares Bild, mit dem Recruiter ihre Ansprache, Benefits und Kanäle gezielt ausrichten können.

Warum sind Personas im Recruiting wichtig?

1. Gezielte AnspracheWer weiß, wie seine Candidate Persona tickt, formuliert Stellenanzeigen so, dass sie wirklich relevant sind.

2. Optimierte Candidate ExperienceBewerber fühlen sich verstanden – das steigert die Bewerbungsquote und stärkt das Employer Branding.

3. Passende Kanäle wählenMit Personas wird klar, ob deine Zielgruppe eher auf LinkedIn, TikTok oder klassischen Jobbörsen unterwegs ist.

4. Kultureller Fit & MitarbeiterbindungEine Recruiting Persona berücksichtigt auch Werte & Erwartungen – und sorgt dafür, dass neue Mitarbeiter langfristig bleiben.

Candidate Persona erstellen – Schritt für Schritt

1. Datenanalyse

   • Bewerberdaten, Mitarbeiterprofile & Performance-Auswertungen

   • Branchen-Insights & Arbeitsmarktstudien

2. Interviews & FeedbackMitarbeitende und Bewerber fragen: „Warum hast du dich beworben?“ oder „Was hat dich überzeugt?“

3. Attribute definieren

   • Demografie (Alter, Ausbildung, Berufserfahrung)

   • Karriereziele & Motivatoren

   • Pain Points (z. B. fehlende Entwicklungschancen)

   • Bevorzugte Kanäle (z. B. Social Media, Karrieremessen, Jobbörsen)

4. Persona ausformulierenMit Namen, Bild & Story wird die Recruiting Persona lebendig.

Candidate Personas als Erfolgsfaktor im Recruiting

Eine Recruiting Persona ist kein Marketing-Gimmick, sondern ein strategisches Tool im modernen Recruiting. Unternehmen, die Candidate Personas entwickeln,

• sparen Zeit und Budget,

• steigern die Qualität ihrer Bewerbungen und

• stärken ihr Employer Branding.

Starte am besten mit 1–2 Personas für deine wichtigsten Stellenprofile und erweitere diese nach und nach. So wirst du Schritt für Schritt zum Recruiting-Erfolgsbeschleuniger.

Willst du wissen, wie du Candidate Personas konkret für dein Recruiting nutzen kannst? Lade dir unsere kostenlose Persona-Checkliste herunter und starte direkt mit der Umsetzung!